01 / INTERVIEW
採用・会社紹介動画 / 水俣市・熊本県南部
働く姿を、そのまま伝える採用動画
求人票の言葉だけでは、応募者は「ここで働く自分」を想像できません。製造業・建設業・介護・医療・教育の現場を撮影し、仕事の実際と職場の空気が伝わる会社紹介動画をつくります。
募集職種と採用課題を添えて、ご相談ください。
01 / 動画のかたち
採用・会社紹介でつくる動画
応募者が知りたい順番で見せます。尺と公開先は、募集職種や使う場面に合わせて調整します。
02 / WORKDAY
一日の仕事紹介
出勤から退勤までを追い、仕事の流れやチーム内の連携を見える形にします。勤務時間の実態も伝えやすくなります。
03 / CRAFT
04 / FACILITY
施設案内
介護施設、医療機関、学校などの空間と一日の動きを紹介。利用者や患者、児童生徒の映り込みに配慮して撮影します。
05 / MESSAGE
経営者メッセージ
会社が大切にすることや、これから一緒に働く人への期待を伝えます。飾った言葉より、具体的な判断や経験を軸に構成します。
06 / ROLE
募集職種別の紹介
職種ごとの役割、必要な技術、入社後の支援を整理。採用ブランディングの軸を保ちながら、見る人に必要な情報を届けます。
02 / 現場ごとの配慮
業種の違いを、撮影前に確認します
撮影できる場所や公開範囲は現場ごとに異なります。事前に確認して、伝えるべき魅力を映像に置き換えます。
製造業
安全と技術の両方を記録
保護具や立入範囲、機密情報の映り込みを確認。手順や工夫を撮り、熟練の技術を初めて見る人にも伝わる構成にします。
建設業
作業の安全を優先
現場責任者と撮影位置や作業工程を共有し、安全装備と通行動線を守ります。完成物だけでなく、チームで進める仕事も紹介します。
介護施設
利用者のプライバシーを守る
撮影範囲と同意の確認を先に行い、利用者の顔や個人情報が特定されない方法を相談します。ケアの工夫と職員同士の連携を伝えます。
医療機関
患者情報と診療の妨げに配慮
診療時間や撮影可能区域を担当者と確認し、患者情報や画面表示が映らないよう進行します。職種間の協力や設備の役割をわかりやすく紹介します。
教育機関
03 / インタビュー設計
社員の言葉が出てくる準備を
台本を暗記してもらう進め方はしません。話しやすい場と、経験を具体的に思い出せる質問を用意します。
STEP 01
出演者を一緒に選ぶ
勤続年数や役職だけで決めず、伝えたい仕事を日々担う人を候補にします。出演と公開範囲の確認も撮影前に行います。
STEP 02
経験をたどる質問をつくる
「会社の魅力は何ですか」だけで終わらせず、仕事で困った場面や、できるようになったことを尋ねます。用意された答えになりにくい質問です。
STEP 03
本人になじみのある場所で撮る
職場や休憩スペースなど、話しやすい候補を確認します。工場や広い施設では、照明と音声の位置を調整して撮影します。
STEP 04
急がせず、会話の流れをつくる
カメラに慣れていない方には、撮影前に段取りを共有し、短い受け答えから始めます。目安は事前確認を含めて1人あたり約60〜90分です。
04 / 公開と活用
公開先に合わせて編集を組み立てる
本編をつくる段階で、短い派生カットや縦型ショート動画の使い方も考えます。応募までの導線をつなぎます。
SITE
採用サイト
仕事内容や社員紹介のページに合わせて本編を配置。動画を見た後、募集要項やエントリーフォームへ進める流れを確認します。
SOCIAL
ＳＮＳの縦型動画
インタビューや現場の一場面を短く切り出し、縦型の画面に調整します。字幕を加え、音を出せない環境でも内容が伝わる形にします。
BRIEFING
会社説明会
会場で見やすい尺と音量を考え、説明の冒頭や職種紹介に使える構成にします。採用担当者の説明と内容が重ならないよう整理します。
JOB MEDIA
求人媒体
掲載条件や画面サイズを確認し、必要な長さや字幕の見え方に合わせて書き出します。公開後に視聴や応募の反応を確認し、次の企画へ反映します。
05 / 制作の考え方
地域の現場を知る目線で、撮る前から整える
A1 物語は、水俣市を拠点に熊本県南部の企業や地域事業者の動画制作を行うコンテンツスタジオです。採用動画では、撮影日より前の対話を重視します。どの職種を募集するのか、応募者が入社前に知るべきことは何か、現場で何を撮れるのかを担当者と整理します。
社員インタビューの質問設計から撮影、編集、公開先に合わせた展開まで一貫して相談できます。工場や施設の撮影では、安全管理やプライバシー、実名・顔出しの可否を確認し、現場の負担を抑えて進行します。まずは募集職種と採用時期をお聞かせください。
06 / よくあるご質問
採用動画のご相談について
Q01 社員が映るのを嫌がる場合はどうしますか？
出演を無理にお願いすることはありません。顔を映さずに手元や仕事風景を撮る方法、声のみの出演、役職や氏名を出さない方法を相談できます。出演者には用途と公開範囲を事前に伝え、同意を確認して進めます。
Q02 撮影にはどれくらい時間がかかりますか？
撮影内容や施設の広さで変わります。インタビューは1人あたり約60〜90分を目安にし、現場紹介を含む場合は撮影場所と業務の流れを確認して日程を組みます。稼働を止めにくい現場では、撮影範囲を分けて進行します。
Q03 完成後の修正はできますか？
編集内容や修正回数は、見積もり時に範囲を確認します。事実関係や字幕の確認方法も先に決めておくと、公開までの進行が明確になります。制作の流れは動画制作のページをご覧ください。
Q04 予算はどのように決まりますか？
撮影日数、出演人数、撮影場所、編集内容、公開先に合わせてお見積もりします。まずは募集職種と必要な動画の本数、使いたい時期をお知らせください。近い内容の事例は制作実績で確認できます。
Q05 急な募集開始にも間に合いますか？
撮影日と編集日程の空き状況によります。募集開始日、公開したい媒体、必要な内容をお知らせいただければ、撮影範囲を絞る方法も含めて進行案をご案内します。
Q06 撮影した映像を複数の媒体で使えますか？
採用サイト、ＳＮＳ、説明会など、予定する公開先に応じて尺や画面比率を設計できます。肖像権や公開範囲を確認し、必要な編集と納品形式を事前に決めます。
07 / 制作相談
募集の言葉を、現場の映像に変えませんか
募集職種、採用時期、伝えたい強みをお聞かせください。水俣市・熊本県南部での撮影内容を一緒に整理します。
送信後、募集内容や希望時期を確認するためご連絡します。個人情報の取り扱いはプライバシーポリシーをご確認ください。